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étapes de la procédure de licenciementLa procédure de licenciement pour faute grave s'inscrit dans un cadre légal strict. Cette rupture du contrat de travail intervient lorsqu'un salarié commet des actes contraires à ses obligations professionnelles, rendant impossible son maintien dans l'entreprise.

Durant cette période, le salarié ne perçoit pas de rémunération. L'entreprise dispose alors d'un délai de deux mois après la connaissance des faits pour engager la procédure de licenciement.L'organisation de l'entretien préalableL'entretien préalable constitue une étape obligatoire dans la procédure de licenciement.